Gdzie szukać pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności? Przewodnik

Gdzie szukać pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają szereg możliwości w poszukiwaniu pracy, które są porównywalne z tymi, które mają osoby pełnosprawne. Szczególną rolę odgrywają powiatowe urzędy pracy (PUP), które dysponują wydziałami dedykowanymi osobom z niepełnosprawnością. To właśnie tam można uzyskać wsparcie w znalezieniu zatrudnienia oraz dostęp do aktualnych ofert.

Organizacje zajmujące się pośrednictwem pracy często posiadają unikalne ogłoszenia dostosowane do specyficznych potrzeb tych osób. Kolejną opcją dla osób z niepełnosprawnością są zakłady pracy chronionej (ZAZ), które oferują przygotowane stanowiska oraz programy wsparcia. Nie można zapominać o organizacjach pozarządowych, które także angażują się w pomoc.

Dzięki nim osoby z orzeczeniem mogą skorzystać z dodatkowych zysków, takich jak:

• szkolenia,
• doradztwo zawodowe,
• pośrednictwo w znalezieniu pracy.

Internet to istotne narzędzie w poszukiwaniu ofert pracy. Wiele serwisów i portali zbiera ogłoszenia, które można dostosować do własnych umiejętności i preferencji. To pozwala osobom z orzeczeniem znacznie poszerzyć wybór zatrudnienia, które spełnia ich oczekiwania.

Tak więc, najbardziej skuteczne źródła poszukiwania pracy obejmują:

• powiatowe urzędy pracy,
• zakłady pracy chronionej,
• biura zajmujące się pośrednictwem,
• internetowe portale z ofertami.

Warto wykorzystywać te możliwości, aby zwiększyć swoje szanse na udane zatrudnienie na otwartym rynku pracy.

Jakie źródła ofert pracy są dostępne dla niepełnosprawnych?

Istnieje wiele źródeł pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, które oferują wsparcie w poszukiwaniu zatrudnienia. Powiatowe urzędy pracy (PUP) odgrywają kluczową rolę w tej kwestii, a dzięki ich stronom internetowym można łatwo znaleźć formularze zgłoszeniowe oraz lokalne oferty pracy.

Organizacje pośrednictwa, skoncentrowane na osobach z niepełnosprawnościami, przygotowują ogłoszenia specyficzne dla tego segmentu rynku, co zwiększa szanse na zatrudnienie. Biura pracy również służą pomocą w poszukiwaniach, oferując swoje doświadczenie oraz wiedzę na temat rynku.

Dodatkowo, organizacje pozarządowe angażują się w prowadzenie programów wsparcia oraz kursów zawodowych, co podnosi kwalifikacje kandydatów. Innym cennym narzędziem są serwisy internetowe, które umożliwiają filtrowanie ofert według umiejętności czy preferencji.

Zakłady pracy chronionej (ZAZ) oferują przystosowane miejsca, co zapewnia osobom z orzeczeniem komfort oraz wsparcie w środowisku zawodowym. Co więcej, osoby z niepełnosprawnościami mają możliwość aplikowania bezpośrednio w firmach, co często skutkuje propozycjami zatrudnienia.

Te różnorodne źródła ofert pracy mogą znacząco przyczynić się do znalezienia pracy, która będzie odpowiadała indywidualnym potrzebom i umiejętnościom.

Jakie oferty pracy są najczęściej poszukiwane przez osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności często poszukują zatrudnienia, które jest zgodne z ich umiejętnościami oraz dostosowane do ich zdrowotnych ograniczeń. Wiele z nich preferuje pracę biurową, gdyż zazwyczaj wiąże się z mniejszym wysiłkiem fizycznym. Wzrasta zainteresowanie pracą zdalną, która umożliwia elastyczne podejście do zarządzania czasem i przestrzenią.

Dużym zainteresowaniem cieszą się oferty w zakresie:

• administracji,
• obsługi klienta,
• branży IT.

Oferty te oferują stabilne środowisko oraz możliwość rozwijania nowych umiejętności. W branży IT wiele stanowisk stało się bardziej dostępnych dzięki pracy zdalnej, co znacząco ułatwia zatrudnianie osób z ograniczeniami ruchowymi oraz umysłowymi. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności są również zainteresowane ofertami w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) oraz w zakładach pracy chronionej. Takie miejsca nie tylko zapewniają wsparcie, ale także oferują odpowiednio dostosowane stanowiska. Programy wsparcia, które są tam dostępne, znacznie ułatwiają przystosowanie się do zawodowych wymagań.

Dostosowanie ofert do specyfiki osób z niepełnosprawnościami wspiera ich komfort oraz efektywność w pracy, a także sprzyja integracji w środowisku zawodowym.

Jak działają powiatowe urzędy pracy w kontekście osób z orzeczeniem?

Powiatowe urzędy pracy (PUP) odgrywają kluczową rolę w wspieraniu ludzi z orzeczeniem o niepełnosprawności. Rejestracja tych osób w PUP opiera się na wydanych orzeczeniach, co otwiera drzwi do licznych usług i programów. W ramach swojej działalności, PUP skupiają się na aktywizacji zawodowej, oferując:

• doradztwo zawodowe,
• rehabilitację w zakresie zawodowym,
• rehabilitację w zakresie społecznym.

Oddziały PUP zajmujące się osobami z niepełnosprawnościami dostarczają cennych informacji o dostępnych ofertach pracy oraz możliwościach szkoleniowych, co znacznie wspomaga proces rekrutacji. Osoby z orzeczeniem mają możliwość korzystania z formularzy zgłoszeniowych na oferty pracy, które składane są przez pracodawców pragnących zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Co więcej, PUP nawiązują współpracę z pośrednikami pracy, którzy pomagają znaleźć oferty idealnie dopasowane do indywidualnych potrzeb poszczególnych kandydatów. Dodatkowo, powiatowe urzędy pracy wspierają różnorodne inicjatywy promujące zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, co znacząco zwiększa ich szanse na aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym. W tym kontekście, PUP stają się niezbędnym ogniwem w dążeniu do zatrudnienia tych osób, wyspecjalizowanym w dostosowywaniu swoich usług do specyficznych potrzeb beneficjentów.

Jakie są możliwości aplikowania na oferty pracy w PUP?

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają szansę na podjęcie pracy dzięki powiatowym urzędom pracy (PUP). Cały proces zaczyna się od rejestracji w urzędzie, gdzie ważne jest, aby zaprezentować swoje umiejętności, doświadczenie oraz oczekiwania zawodowe. Przygotowanie dobrze dopasowanego CV może okazać się kluczowe.

Możliwości składania aplikacji są różnorodne, a jedną z najwygodniejszych opcji jest:

• wypełnienie formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie PUP, co znacząco przyspiesza procedurę,
• bezpośredni kontakt z doradcą zawodowym lub pośrednikiem pracy, którzy są gotowi udzielić pomocy w poszukiwaniu odpowiednich ofert.

Oprócz tego, wsparcie doradcze obejmuje:

• przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, co znacząco podnosi szanse na pozytywne zakończenie rekrutacji,
• organizowanie różnych szkoleń oraz warsztatów, które umożliwiają dalszą aktywizację zawodową oraz doskonalenie umiejętności.

Dzięki tym inicjatywom, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą efektywniej aplikować na oferty, które są zgodne z ich kwalifikacjami i potrzebami. Istotne jest również, aby na bieżąco monitorować aktualne ogłoszenia o pracę znajdujące się na stronie internetowej PUP. Dzięki temu, można być na czasie z najnowszymi możliwościami zatrudnienia.

Jakie organizacje mogą pomóc w znalezieniu pracy dla osób niepełnosprawnych?

Osoby z niepełnosprawnościami mogą korzystać z wielu instytucji, które wspierają je w poszukiwaniu zatrudnienia. Powiatowe Urzędy Pracy (PUP) odgrywają kluczową rolę, oferując pomoc w zakresie aktywizacji zawodowej. Proponują różnorodne programy, które są dostosowane do specyficznych potrzeb ludzi z niepełnosprawnościami, w tym:

• Doradztwo zawodowe,
• Różne szkolenia,
• Oferty pracy skierowane do osób z niepełnosprawnościami.

Również biura pracy, które specjalizują się w zatrudnieniu tej grupy, dostarczają wiele cennych zasobów oraz dostęp do ofert pracy. Organizacje pozarządowe wzbogacają ofertę, wprowadzając dodatkowe programy wsparcia, takie jak:

• Doradztwo prawne,
• Wsparcie psychologiczne.

Istotnym wsparciem jest także Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), który finansuje wiele z tych działań, pozwalając organizacjom rozwijać różnorodne projekty dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Nie można zapominać o platformach internetowych, które gromadzą oferty pracy, umożliwiając użytkownikom wyszukiwanie propozycji dopasowanych do ich indywidualnych umiejętności i potrzeb. Kooperacja różnych instytucji stwarza osobom z niepełnosprawnościami realne możliwości na rynku pracy, a organizacyjne wsparcie znacząco zwiększa ich potencjał do zdobycia zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami.

Jakie organizacje pozarządowe oferują wsparcie dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Organizacje pozarządowe odgrywają niezwykle ważną rolę w życiu osób z niepełnosprawnościami, oferując im wszechstronną pomoc. Angażują się w szereg działań, które mają na celu wsparcie tych osób na różnych płaszczyznach. Na przykład, ich ekspertów można spotkać podczas:

• sesji doradztwa zawodowego,
• pomocy w pisaniu CV i listów motywacyjnych,
• kursów oraz warsztatów,
• wsparcia psychologicznego,
• współpracy z pracodawcami.

Te działania znacząco zwiększają szanse na zdobycie wymarzonego zatrudnienia, podnoszą kwalifikacje i nabywane nowe umiejętności, a także pomagają radzić sobie z emocjonalnymi wyzwaniami związanymi z aktywizacją zawodową. Organizacje te dbają o tworzenie stanowisk pracy dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Takie podejście sprzyja zapewnieniu im korzystnych warunków zatrudnienia, co uwzględnia indywidualne wymagania każdej osoby. Głównym celem tych organizacji jest integracja osób z niepełnosprawnościami w życie społeczne, co przyczynia się do ich większej aktywności zawodowej oraz pełniejszego udziału w społeczeństwie.

Jak internet może wspierać osoby z niepełnosprawnością w poszukiwaniu zatrudnienia?

Internet odgrywa niezwykle istotną rolę w pomaganiu osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu pracy. Dzięki różnorodnym serwisom online, mogą one łatwo odkrywać oferty zatrudnienia dopasowane do ich kompetencji i zainteresowań. Wykorzystując wyszukiwarkę Google, łatwiej odnajdują platformy stworzone z myślą o ich potrzebach, co w rezultacie upraszcza aplikowanie na interesujące stanowiska.

Wiele z tych portali oferuje także cenne wskazówki dotyczące:

• pisania profesjonalnych CV,
• listów motywacyjnych,
• co może przyczynić się do większej skuteczności w procesie rekrutacji.

Dodatkowo, w erze rosnącej popularności pracy zdalnej, osoby z ograniczoną mobilnością mogą pracować w komfortowych warunkach. Takie zawody stają się szczególnie atrakcyjne dla tych, którzy nie mają możliwości zatrudnienia w tradycyjnych biurach.

Internet to również źródło bogatych informacji o ofertach pracy dla osób z orzeczeniem. Umożliwia to:

• lepsze zrozumienie wymagań zatrudnienia,
• obowiązków pracodawców,
• co z kolei znacząco zwiększa szanse na zdobycie odpowiedniej pracy.

Ponadto, kluczowe w procesie integracji osób z niepełnosprawnościami w życie zawodowe są programy wsparcia i aktywizacji.

Jaką rolę odgrywają zakłady pracy chronionej w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Zakłady pracy chronionej (ZAZ) pełnią niezwykle istotną rolę w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Tworzą one przestrzenie pracy dostosowane do specyficznych potrzeb, co jest kluczowe dla wielu pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) możliwe jest stworzenie odpowiednich miejsc pracy, które są dopasowane do wymagań osób z ograniczeniami zdrowotnymi.

Pracownicy w ZAZ mają dostęp do rehabilitacji zawodowej oraz społecznej, co znacząco zwiększa ich szanse na skuteczną integrację w środowisku zawodowym. W tych zakładach znajdują się także profesjonalne wsparcia, które pomagają dostosować stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracowników.

Osoby z orzeczeniami mogą korzystać z lepszych warunków, które umożliwiają rozwijanie ich umiejętności oraz aktywne uczestnictwo w rynku pracy. ZAZ odgrywają kluczową rolę w aktywizacji zawodowej, integrując osoby niepełnosprawne w ramach szerokiego rynku pracy.

Dla osób, które napotykają trudności w poszukiwaniu zatrudnienia w otwartych firmach, ZAZ stanowią wyjątkowe wsparcie oraz źródło szkoleń. Miejsca pracy w tych zakładach są projektowane z uwzględnieniem zdrowotnych ograniczeń, co nie tylko zwiększa szanse na zatrudnienie, ale także sprzyja rozwojowi rynku pracy. Dzięki temu możemy skutecznie przeciwdziałać marginalizacji osób z niepełnosprawnościami.

Co powinien wiedzieć pracodawca przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej?

Pracodawcy pragnący zatrudnić osoby z niepełnosprawnością powinni rozważyć kilka istotnych kwestii. Po pierwsze, ważne jest, aby zaznajomili się z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz społecznej, która definiuje prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Warto również zwrócić uwagę na zasady dofinansowania z PFRON-u, które mogą znacząco ułatwić dostosowanie stanowiska pracy oraz pokrycie kosztów szkoleń.

Adaptacja miejsca pracy powinna obejmować nie tylko odpowiednie meble i sprzęt, ale także zmiany w otoczeniu, takie jak:

• podjazdy,
• windy.

Pracodawcy muszą także być świadomi przywilejów, które przysługują pracownikom z niepełnosprawnością, do których można zaliczyć:

• dodatkowy urlop,
• ulgi podatkowe.

Te benefity mogą znacząco wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu takich osób. Dodatkowo, przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik musi przejść obowiązkowe badanie lekarskie prowadzone przez specjalistę medycyny pracy, co stanowi ważny etap rekrutacji.

Niezwykle istotne jest także zrozumienie specyfiki pracy z osobami o różnych stopniach niepełnosprawności, ponieważ jest to kluczowe dla stworzenia efektywnego i przyjaznego klimatu w miejscu pracy. Zapewnienie odpowiednich warunków, które będą dostosowane do potrzeb pracowników, może z kolei przyczynić się do zwiększenia ich wydajności oraz zadowolenia.

Pracodawcy, którzy podejmą te kroki, mogą liczyć na lepsze wyniki i skuteczną integrację osób z niepełnosprawnościami w środowisku zawodowym.

Jakie korzyści finansowe wynikają z zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to nie tylko moralny obowiązek, ale również sposób na poprawę sytuacji finansowej firmy. Pracodawcy mają możliwość skorzystania z różnorodnych dofinansowań oferowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), które różnią się w zależności od stopnia niepełnosprawności pracowników. Takie wsparcie finansowe może przyjąć różne formy, na przykład:

• refundacje składek na ubezpieczenia społeczne,
• ulga rehabilitacyjna,
• obniżenie zobowiązań wobec PFRON.

Te formy wsparcia znacząco wpływają na ograniczenie całkowitych kosztów zatrudnienia. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością pozytywnie wpływa także na postrzeganie firmy na rynku. Taki krok ukazuje jej zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność i może przyczynić się do poprawy reputacji, co z kolei przyciąga nowych klientów oraz partnerów biznesowych. Warto również zauważyć, że różnorodność w zespole ma korzystny wpływ na morale pracowników. Angażowanie się w takie inicjatywy przynosi długofalowe korzyści, między innymi:

• wzrost efektywności,
• ograniczenie rotacji wśród pracowników.

Często bywa to klucz do sukcesu w dzisiejszym biznesie.

Jakie dostosowania stanowiska pracy muszą być zapewnione dla osób z niepełnosprawnością?

Dostosowanie miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnością ma ogromne znaczenie. Ma to istotny wpływ na ich komfort oraz wydajność w realizacji codziennych obowiązków. Wprowadzenie odpowiednich modyfikacji zależy od indywidualnych potrzeb związanych z rodzajem niepełnosprawności. Na przykład:

• ergonomiczne krzesła oraz biurka są niezwykle ważne dla tych, którzy zmagają się z problemami kręgosłupa,
• nowoczesne oprogramowanie i technologie wspierające mogą znacznie ułatwić codzienne zadania w biurze,
• usunięcie barier architektonicznych, takich jak podjazdy czy windy, umożliwia osobom z niepełnosprawnością swobodne poruszanie się po miejscu pracy,
• przekształcenie toalet oraz zapewnienie wystarczającej przestrzeni do poruszania się znacznie podnosi jakość ich zatrudnienia,
• odpowiednie oświetlenie ma kluczowe znaczenie dla wydajności oraz dobrego samopoczucia pracowników.

Osoby z niepełnosprawnością powinny mieć dostęp do dostosowanych systemów komunikacyjnych, co ułatwia ich współpracę w zespole. Wszystkie zmiany powinny być zgodne z zaleceniami lekarzy oraz uwzględniać specyfikę wykonywanych zadań. Takie podejście zdecydowanie sprzyja lepszej integracji w grupie. Pracodawcy mogą również starać się o dofinansowanie na adaptację stanowiska pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), co istotnie obniża koszty związane z modyfikacjami. Odpowiednie dostosowanie miejsca pracy nie tylko zwiększa komfort zatrudnionych, ale także przyczynia się do ich większej efektywności, co ma pozytywny wpływ na całą organizację.

Jakie przywileje dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Pracownicy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności korzystają z wielu przywilejów związanych z zatrudnieniem, które są uregulowane w Kodeksie pracy oraz w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Kluczowym udogodnieniem jest skrócony czas pracy, co oznacza, że osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez:

• 7 godzin dziennie,
• 35 godzin tygodniowo.

Dodatkowo, przysługuje im 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w ciągu roku, a także prawo do dni wolnych na rehabilitację. Warto zwrócić uwagę na możliwość korzystania z przerwy – pracownicy mają prawo do 15 minut na relaks po każdej przepracowanej godzinie. Osoby z poważnymi ograniczeniami zdrowotnymi nie powinny także pracować:

• w nocy,
• wykonywać nadgodzin.

Kolejnym istotnym punktem jest opcje wcześniejszego przejścia na emeryturę, co może być znaczącym wsparciem dla wielu z nich. Nie należy też zapominać o ulgach podatkowych oraz rehabilitacyjnych, które mogą znacznie ułatwić zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami. Te przywileje stanowią ważny krok w kierunku integracji zawodowej tej grupy społecznej, umożliwiając im aktywne uczestnictwo w rynku pracy i podnosząc jakość ich życia.

Co powinien zawierać profesjonalny CV osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Profesjonalne CV osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności powinno zawierać istotne elementy, które skutecznie zaprezentują kandydata na rynku pracy. Poza podstawowymi informacjami kontaktowymi, warto wprowadzić podsumowanie zawodowe. W tej części możesz opisać swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe i oczekiwania dotyczące przyszłej pracy.

Osiągnięcia oraz szczegółowy opis obowiązków z wcześniejszych miejsc pracy również mają duże znaczenie, ponieważ podkreślą Twoje kwalifikacje. Sekcję wykształcenia warto wzbogacić o informacje o ukończonych szkołach i kursach, które mogą zainteresować potencjalnych pracodawców.

Umiejętności, zarówno techniczne, jak i interpersonalne, najlepiej przedstawić w formie wypunktowanej, co znacząco poprawi czytelność dokumentu:

• umiejętności techniczne,
• umiejętności interpersonalne,
• certyfikaty,
• ukończone szkolenia.

Dodatkowo, zaleca się, aby osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności uwzględniła w swoim CV informacje dotyczące rodzaju orzeczenia, takiego jak stopień niepełnosprawności oraz symbol. Przekazanie takich danych pomoże w dostosowaniu stanowiska do indywidualnych potrzeb pracownika. Opis możliwych dostosowań podpowie pracodawcy, jak kandydat może sprostać wymaganiom stawianym na danym stanowisku.

Pamiętaj, że Twoje CV powinno być zwięzłe, przejrzyste i ściśle dopasowane do konkretnej oferty pracy, co zwiększy szansę na pozytywne rozpatrzenie aplikacji. Przygotowanie takiego dokumentu wymaga staranności i przemyślenia każdej sekcji, aby skutecznie uwypuklić swoje kwalifikacje w kontekście zatrudnienia.

Jakie zawody są dostępne dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają szereg możliwości zawodowych, które można dopasować do ich indywidualnych umiejętności oraz potrzeb. Często wybierane branże obejmują:

• obsługę klienta,
• administrację,
• marketing,
• sektor IT.

Szczególnie ta ostatnia dziedzina może zaoferować elastyczne formy zatrudnienia, umożliwiające pracę zdalną. W kontekście pracy biurowej, osoby te mogą zająć różnorodne stanowiska, takie jak:

• asystent administracyjny,
• specjalista ds. obsługi klienta,
• analityk danych.

W IT można natomiast spotkać:

• programistów,
• testerów oprogramowania,
• administratorów systemów.

Ci specjaliści muszą wykazywać się dobrą komunikacją oraz umiejętnościami technicznymi. Praca zdalna staje się szczególnie korzystna dla tych, którzy mają ograniczoną mobilność, ponieważ daje im swobodę w wyborze czasu i miejsca pracy. Na przykład, zawody takie jak:

• copywriter,
• specjalista ds. marketingu internetowego

wymagają nie tylko kreatywności, ale także zdolności analitycznych. Zasadnicze jest, aby dostosowanie warunków pracy dla osób z niepełnosprawnościami odbywało się z uwzględnieniem zaleceń medycznych oraz specyfiki ich schorzeń. Osoby z problemami ze wzrokiem powinny mieć zapewnione odpowiednie oświetlenie i technologie wspierające, natomiast osoby z trudnościami w poruszaniu się muszą mieć dostęp do stosownych udogodnień budowlanych. Reasumując, możliwości zatrudnienia dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności są zróżnicowane. Właściwe dostosowanie stanowisk pracy oraz otwartość pracodawców na różnorodne umiejętności znacząco podnoszą szanse na znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia na rynku pracy.